TALLER
4 " APRENDIENDO SOBRE EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES"
JUNNI
ADRIANA PALACIOS ROVIRA
TUTOR: JORGE EDUARDO BALBERO OSORIO
ENFERMERO-BIOLOGO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
“SENA”
REGÍONAL ANTIOQUIA
COMPLEJO TECNOLOGICO AGROINDUSTRIAL, PECUARIO Y TURISTICO
PROGRAMA TECNICO EN SERVICIO FARMACEUTICO
ID: 629362
COMPETENCIA EN SALUD OCUPACIONAL
apartado-Antioquia
Junio
2014
1. Defina quiénes deben estar afiliados al
Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP).
ENFORMA OBLIGATORIA
· Trabajadores dependientes nacionales o
extranjeros vinculados mediante contratos de trabajos o servicios públicos
· Los jubilados o pensionados, excepto
los de invalidez que se reincorporen a la fuerza
· Los practicantes, cuya actividad
formativa es requisito para la culminación de sus estudios e involucren riesgos
ocupacionales
EN FORMA VOLUNTARIA
Los trabajadores independientes, de
conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el gobierno nacional.
2. Cuál es la diferencia entre riesgo
profesional, enfermedad profesional y accidente de trabajo
Los riesgos profesionales son aquellos
posibles falencias a las que estamos sometidos dentro de nuestro ámbito
laboral, las enfermedades profesionales son aquellas que pueden ser adquiridas
durante el espacio de trabajo, ejemplo “contraer gripe por inhalar un residuo
toxico “, y los accidentes de trabajo, en efecto podrían entenderse como
aquellos que pueden ocurrir en el lugar de trabajo o cuando retornamos de este
teniendo el horario laboral (si es dentro del mismo).
3. Explique cómo se da la afiliación al SGRP
en los siguientes casos: Afiliación colectiva Trabajadores independientes,
trabajadores independientes con múltiples contratos y aprendices.
· AFILIACION INDEPENDIENTE: seda
mediante la asistencia del beneficiario a la empresa solicitante de los
servicios y la entrega de certificación que demuestre su pertenencia a la nueva
empresa portadora de los servicios.
·
AFILIACION INDEPENDIENTE CON MULTIPLES
CONTRATOS Y APRENDICES: esta se realiza de acuerdo a la cantidad de
contratos firmados debe suspender el servicio de salud y cuando inicia uno
nuevo debe activar el servicio salud u otras prestaciones con las respectivas
certificaciones.
4. ¿Cómo se determina la cotización al SGRP?,
¿puede variar el monto de las cotizaciones?
A:
la actividad económica que se realice en la empresa
B:
índice de lecciones incapacitantes de cada empresa
C:
el cumplimiento de las políticas y la ejecución de los programas sobre salud
ocupacional, determinados por la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondientes, de conformidad con los reglamentos expedidos
para tal fin por el gobierno nacional.
D:
el monto podrá ser inferior a 0.348%, ni superior al 8.7% de la base de
cotización de trabajadores o cargos de respectivo empleador
5. ¿Cómo se distribuyen las cotizaciones del
SGRP?
A:
el 94% para la cobertura de la contingencia derivada riesgos profesionales O para atender las
prestaciones económicas y de salud.
B:
EL 5 % administrado de forma autónoma por la entidad administradora de riesgos
profesionales para el desarrollo de programas campañas y acciones de educación
C:
el 1 % para el fondo de riesgos profesionales de que trata el artículo de este decreto.
Tenía media
6. ¿Qué prestaciones otorga el SGRP?, explique
cada una.
PRESTACIONES ASISTENCIALES: en esta se muestra que todo trabajador que
sufra un accidente tiene derecho a: asistencia médica, quirúrgica,
terapéuticas, farmacéuticas, hospitalización, odontológico medicamentos
diagnóstico. Y tratamientos, prótesis, y foresis entre otros.
PRESENTACIONES DE LOS SERVICIOS DE SALUD:
Se debe suscribir los convenios
correspondientes con las entidades promotoras de salud
PRESENTACIONES ECONOMICAS:
Se dice que todo trabajador que sufra
un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho a el reconocimiento
y pago de prestaciones como: por incapacidad permanente parcial, tensión de
invalidez, pensión de sobrevivientes, auxilio funerario entre otros.
7. ¿Qué ocurre cuando se presenta una
enfermedad profesional y una ARP asume las prestaciones, pero la exposición al
riesgo por parte del trabajador viene desde otras empresas que estaban
afiliadas a diferente ARP?
las prestaciones asistenciales y
económicas derivadas de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional
serán reconocidas y pagadas por la administración en la cual se encuentran
afiliados el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o , en el caso de
la enfermedad profesional , la administradora de riesgos profesionales que
asumen la prestaciones , podrían repetir proporcionalmente el valor pagado con sujeción y en la
proporcional tiempo de expansión al riesgo que haya obtenido el afiliad en
Las diferentes administradoras,
entidades o a su empleado de haber tenido periodos sin coberturas
8. ¿ Qué pasa cuando se clasifica una
enfermedad profesional y el trabajador ya se encuentra desvinculado del SGRP.
Para enfermedad profesional en el caso
que el trabajador se encuentre desvinculado del sistema de riesgos
profesionales, y la enfermedad sea calificada como profesional, deberá asumir
las prestaciones la última administradora de riesgos a la cual estuvo vinculado,
siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al periodo en el
que estuvo cubierto en el sistema.
La administradora de riesgos
profesionales en la cual se hubiese presentado un accidente de trabajo, deberá
responder íntegramente por las prestaciones derivados de este evento tanto en
el momento inicial como frente a sus secuelas.
Las acciones de recobro que adelanten
las administradoras son independientes a su obligación de reconocimiento del
pago de las prestaciones económicas dentro de los meses siguientes contados
desde la fecha.
9. ¿En qué casos se puede suspender la las
prestaciones económicas otorgadas a un trabajador por una Enfermedad profesional
o accidente de trabajo?
Las entidades administradoras de
riesgos profesionales suspenderán el pago
las prestaciones económicas, cuando el afiliado o el pensionado no se
someta a los exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenados o que
rehusé, sin causa justifica a someterse a los procedimientos necesarios para su
rehabilitación física y profesional del trabajo
10. Mencione 4 características del SGRP.
1-las
cotizaciones a los sistemas generales de riesgos profesionales están a cargo de
los empleadores.
2-
la relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se
establecen en este decreto
3-
los empleadores y trabajadores afiliados al instituto de seguros sociales para
los riesgos de ATEP, o cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad
social la vigencia del presente decreto continua afiliados sin solución de
continuidad al sistemas general de riesgos
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